他停顿了一下，抛出了自己的方案：“我觉得，现阶段试生产小组，核心成员应该以有相关经验或者至少是沉稳细心、学习能力强的中年为主。我们可以从之前米粉加工组表现好的工人里选拔，或者……我注意到，咱们街道有不少因为儿女顶岗而闲赋在家的老师傅、老工人，他们里面很多人手艺不错，经验丰富，做事也踏实。请他们出山，既能保证试生产质量，也能发挥余热，增加家庭收入，同样是为社会做贡献。”
王超特意提到了“被儿女顶岗在家的人”，这个群体往往被忽视，但他们身上沉淀的技能和经验，正是王超目前最需要的。
“那些老家伙？”马主任愣了一下，显然没往这方面想，“他们年纪都大了，手脚还能利索吗？而且，用他们，跟解决待业青年就业的指示……”
“主任，我们可以灵活处理。”王超早有准备，“试生产小组规模不用大，先定五到六个人。这其中，我们可以安排一两名表现最好、最有潜力的待业青年作为学徒，跟着老师傅们学习。这样既满足了安置要求，给了年轻人机会，又能确保生产核心掌握在有经验的人手里。等试生产成功，技术成熟了，再考虑大规模扩产时，自然可以吸纳更多待业青年。”
他这是在做一个平衡和妥协，既照顾了街道的政治任务，又保证了项目的技术底线。
老赵在一旁听着，觉得王超说得更有道理，但他不好直接反驳马主任，只是低头记录着。
马主任沉默了片刻，猛吸了几口烟。他承认王超说得在理，豆制品项目现在是街道的重点关注对象，只能成功不能失败。如果因为用人不当导致试生产失败，他马主任脸上也无光。相比之下，安置待业青年的压力虽然大，但可以往后放一放，或者通过其他途径慢慢解决。
“嗯……”马主任终于缓缓开口，“你说得也有道理。试生产阶段，稳妥为主。那就按你的思路来，核心人员你负责物色，一定要找靠谱的、有经验的。至于待业青年……就先安排两个吧，要挑最老实、最肯学的！”
“明白！主任放心，人选我一定严格把关！”王超心中一块石头落地。他知道，自己赢得了第一阶段用人自主权的关键胜利。
接下来的两天，王超和张保国、何师傅一起，开始物色人选。他们重点考察了米粉加工组里几个做事特别细致、学习能力强的中年女工，又通过街道和私人关系，悄悄打听并接触了两位因为儿子顶岗而在家闲坐、以前在豆腐坊帮过工的老师傅。
最终，豆制品试生产小组初步确定了六人名单：何师傅作为技术总指导（不占固定编制，按次支付顾问费），两位有经验的老工人（主要负责煮浆、点浆、揭竹等核心技术环节），三名从米粉组选拔出来的细心沉稳的中年女工（负责辅助工作和后续的切割、晾晒等），外加两名由街道硬性安排、但经过王超面试还算满意的待业青年（负责搬运、清洗等杂务，并跟随学习）。
人员名单报给马主任，他虽然对只安排了两个待业青年略有微词，但看到名单上以经验丰富者为主，也挑不出什么大毛病，最终还是点头批准了。
看着这份凝聚了自己坚持和妥协的名单，王超深吸一口气。人员的战争暂时告一段落，接下来，真正的挑战——豆制品试生产，即将拉开帷幕。他相信，只要把这支队伍带好，充分发挥老师傅们的经验和新人的积极性，成功的机会很大。
第六十九章完。
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