王超不知何时已经站到了他身边，伸手轻轻按住了他拿烟的手，声音依旧平稳，却带着冷意：“规定，忘了？”
铁蛋吓了一跳，手一抖，烟卷掉在了地上。他看着王超那双没什么情绪的眼睛，心里莫名有些发怵，嘴硬道：“我……我还没点呢！”
“作业区域，禁止携带和准备吸烟。第一次警告，扣你半个工分，以示惩戒。”王超不容置疑地说，然后转向负责记录的老吴，“吴干事，记下来。”
老吴立刻在本子上记了一笔。半个工分虽然不多，但当着所有人的面被记过扣分，铁蛋的脸瞬间涨红了，感觉周围的目光都带着嘲讽，他想争辩，但在王超平静的注视下，最终还是悻悻地低下头，没敢再闹。
杀鸡儆猴，效果立竿见影。另外几个蠢蠢欲动的刺头见状，都老实了不少，手上的动作也加快了些。
王超没有停留在威慑上。他巡视到那些认真干活的小组时，会停下来仔细看看他们切割的粉条是否均匀，捆扎的是否整齐，偶尔还会出声表扬几句：“李婶这组切得不错，宽窄一致。”“张姐你们捆扎得很规整，继续保持。”
他还当场宣布，从今天起，设立一个“每日质量之星”，由张保国师傅和老吴共同评定，每天收工时公布，当选的个人或小组，可以获得额外的一点奖励——可能是几颗水果糖，或者一小块肥皂，东西不贵重，却是一种及时的、看得见的认可。
这个消息让那些勤恳工作的工人们精神一振，干活的劲头更足了。谁不想自己的劳动被看见、被奖励呢？
下午，王超又抽空去了一趟副食品加工厂，找到林科长，诚恳地说明了街道加工组内部正在进行整顿，并拿出了新制定的管理规定请他过目，表达了坚决提升质量的决心。林科长见王超态度诚恳，措施也得力，脸色缓和了不少，表示愿意再给一次机会，下次验收会重点关注。
接下来的几天，王超几乎泡在了加工组。他恩威并施，一方面严格执行规定，对任何违规苗头都及时制止，毫不留情；另一方面，他通过张保国，将自己提供的一部分小工具（如更锋利的切刀、标准的量尺）优先配发给表现好的小组使用，提升他们的效率。
他还私下里找那几个刺头分别谈了话，没有一味斥责，而是了解了他们的一些实际困难（比如家里确实困难，或者觉得干活没意思），有针对性地进行引导，并明确告诉他们，只要遵守规矩，好好干，不仅工分能拿全，以后有好的机会也会优先考虑他们。
这种“打一巴掌给个甜枣”的策略逐渐起了效果。加上大多数工人都支持新规矩，形成了良好的氛围，那几个刺头发现自己被孤立了，再闹下去也没好处，慢慢地也开始收敛，虽然干活还是比不上那些勤快的，但至少不敢再明目张胆地违反规定了。
一周后，加工组的生产面貌焕然一新。车间里秩序井然，卫生状况大大改善，工人们的精神头明显提升。当副食品加工厂的验收员再次到来时，看到的是整齐洁净的场地、规范操作的工人和品质明显提升的米粉，顺利通过了验收，并且对加工组的变化表示了赞赏。
消息传回街道办，马主任和老吴等人终于把悬着的心放回了肚子里，对王超的能力更是赞不绝口。
王超站在加工组的院子里，看着逐渐步入正轨的生产场景，心中并无太多得意，更多的是冷静的思考。初步的管理问题解决了，但这只是第一步。加工组目前依然只是赚取微薄的加工费，抗风险能力弱，发展潜力有限。
他需要思考，如何利用自己的优势和时代的契机，让这个小小的街道生产组，走得更远，创造出更大的价值。或许，那本《简易农机维修与改造》里的知识，以及系统里可能开出的其他技术信息，能够找到用武之地？
第五十五章完。
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