电话那头，妈妈的哭声和笑声混在一起：“我就知道我女儿能行！谢谢你苏老师，谢谢所有帮你的人！”
工作室里，大家早就炸开了锅。老林煮了一大锅面条，上面卧着荷包蛋，笑着说：“这是‘出道面’，必须吃！”李薇拿着刚收到的乐云数据报告，激动地念：“《后来》的听众留存率85%，分享率40%，有30%的听众是第一次通过新人榜关注原创音乐，平台决定把‘新人原创榜’升级为每周更新！”
苏澈看着眼前热闹的场景，心里满是踏实。他走到窗边，看着老街瓷坊门口挂着的“恭喜林晓《后来》热歌榜前20”的红色横幅，老师傅正拿着手机给路过的游客推荐歌曲，脸上满是骄傲。
就在这时，脑海里的系统提示音准时响起，淡蓝色的光膜在视野里缓缓展开：
【检测到新人林晓《后来》上线3天播放破120万、进入乐云热歌榜前20，引发“新人扶持”正向舆论，苏澈团队协作成效显着，触发“团队培养”buff解锁……】
【“团队培养”buff效果（永久生效）：
1. 新人培养效率提升30%——团队为新人定制的“情感指导+编曲适配”方案落地速度加快，如后续新人demo修改周期从7天缩短至5天；
2. 团队协作默契度提升50%——李薇的运营对接、老林的编曲制作、苏澈的创作指导形成“闭环协作”，减少沟通成本，如乐云专题推广从3天筹备缩短至1天；
3. 新人粉丝转化率提升40%——听众因“苏澈推荐+团队用心”更易成为新人粉丝，如林晓的核心粉丝从0快速增长至5万，且忠诚度达90%；】
【结算附加声望值：点，当前声望值累计点！】
【触发主线任务推进：“原创生态扩容”，任务要求：1个月内完成“新人原创榜”第二期3位新人推广，同步启动校园原创大赛报名，任务奖励：声望值点，国家级“青年原创扶持基地”授牌资格（澈心工作室可获官方认证）。】
苏澈盯着光膜上的“团队培养”buff说明，心里瞬间清晰——林晓的成功不是偶然，是他、李薇、老林，还有乐云、瓷坊老师傅、粉丝共同努力的结果。这个buff，是对“团队协作”的认可，更是为后续培养更多新人、构建更完善的原创生态打下了基础。
“苏老师，林晓的采访邀约来了！”李薇拿着手机跑过来，“乐云想做‘新人成长记’专访，还有三家校园音乐节邀请她当表演嘉宾，问能不能和您一起同台！”
林晓听到这话，立刻跑到苏澈面前，眼里满是期待：“苏老师，我……我能和您一起上台吗？我还想再唱一次《后来》，当着更多人的面，谢谢您。”
苏澈笑着点头：“当然可以。不过，下次上台，你就不是‘苏澈推荐的新人’了，你是歌手林晓——用自己的声音打动听众的林晓。”
林晓用力点头，眼泪又一次掉了下来，却笑得格外灿烂。她知道，自己的“出道战”只是开始，接下来还有更多的舞台等着她，而身后，有一个永远支持她的团队，有一个愿意为新人铺路的前辈，有一群愿意听她唱歌的听众。
傍晚，林晓在工作室的窗边弹起了《后来》。清澈的嗓音混着吉他声，飘出窗外，和老街的蝉鸣、瓷坊的窑火声交织在一起。苏澈看着她的背影，又看了看桌上第二期新人的demo清单，心里满是希望——他的“文娱复兴”之路，从来不是一个人的独行，而是一群人的同行。林晓之后，会有更多的“林晓”站在舞台上，用原创音乐，唱响属于他们的故事。
而此刻的乐云总部，张萌正在给团队开会，手里拿着《后来》的数据分析报告：“苏澈的‘新人原创计划’已经成了平台的标杆！接下来我们要加大资源投入，和澈心工作室深度绑定，把更多优质新人推到大众面前——这才是原创音乐该有的样子！”
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