[“铸剑”计划的启动]
就在“星火”与”栋梁计划如火如荼进行时，总部的李将军和黄将军亲赴宝安，与尤继武校长、尤启明进行了一次闭门会谈。
李将军开门见山：“继武校长，启明，你们这所大学办的好，格局宏大！但我们军队对顶尖科技人才的需求，比地方上更加迫切，也更加特殊。”
黄将军补充道：“没错。“玄龙”和“镇国”的维护、升级，乃至未来陆军新装备的研发与使用，都需要一批既懂现代科技、又深深扎根于军队、理解作战需求的“种子军官”。我们不能只等着接受成品，我们要从源头参与人才培养！”
尤启明立刻领会了两位将军的深意：“李将军，黄将军，我明白了。军队需要的是能“铸剑“的人，而不仅仅是“用剑”的人。
很快，一项名为“铸剑”的特招计划迅速启动。
[严格选拔——军中菁英的集结]
“铸剑”计划的选拔标准极为严苛：
1.背景：从全军范围内，筛选年龄在22岁以下，拥有高中或中专以上文化程度，政治绝对可靠，至少有一年以上的基层部队技术岗位（如雷达兵、通信兵、舰艇机电兵、坦克修理工等）经验的优秀士兵或初级军官。
2.能力：除了基础文化课考试，更侧重考察空间思维能力、逻辑推理能力和在模拟故障下的应急处置能力。
3.意志：由黄将军亲自把关，选拔那些真正热爱军队、对技术有狂热兴趣、具备极强抗压能力和奉献精神的“好苗子”。
最终，150名来自天南海北、各军兵种的年轻精英脱颖而出。他们中有能闭着眼睛拆装电台的老牌通信兵，有能听声判断坦克发动机故障的修理尖子，还有在恶劣海况下保障舰艇动力的大学生士兵。他们带着部队的嘱托和强烈的使命感，悄然抵达宝安。
[特殊的“预备班”与无声的誓言]
由于这批“铸剑”学员数理化技术相对薄弱，但实践能力和纪律性极强，学校为他们开设了为期三个月的“预科强化营”。
＊文化攻坚：由陆风等担任主教官，以最高效的方式为他们夯实数学、物理基础。
＊军事化管理：他们保持着军队的编制和作息，出操、内务一丝不苟，成为校园里一道特殊而严谨的风景。
＊信念教育：尤继武校长和李将军、黄将军亲自为他们上了开学第一课，让他们深刻理解自己肩负的，是为大国重器“铸魂”的使命。
他们被直接编入各大学院的项目组，但他们的项目任务书背后，往往与装备的可靠性、战场适应性、保密通讯等紧密相关。
黄承军和王铁柱在项目组里遇到了来自海军的“铸剑”学员，彼此交流时，一个从工厂实践角度，一个从舰艇维护角度，碰撞出了许多意想不到的火花。
尤启明对父亲说：“老爸，有了“铸剑”这批人，我们的技术才能真正在军队扎根、生长、开花结果。他们，是连接未来科技与现有国防体系的桥梁。”
尤继武看着那些在实验室里依旧保持着军人作风的年轻面孔，欣慰地点了点头。
至此，“启明工业大学”汇聚了顶尖学府的“星火”、生产一线的“栋梁”和钢铁长城的“铸剑”，三股力量汇聚于此，共同构成了驱动龙国迈向未来的最强劲引擎。
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