看着新员工们自信满满的样子，林薇薇心里满是欣慰。短短一个月，校园业务部从最初的10人团队扩展到25人，不仅人数增加了，团队的活力和创造力也大幅提升。每天走进办公室，都能看到大家忙碌却充满热情的身影——运营组的同事在热烈讨论活动方案，主播组的同事在认真进行直播彩排，供应链组的同事在仔细核对产品清单，偶尔还能听到新员工向老员工请教问题的声音。
公司CEO在月度例会上，特意表扬了校园业务部：“校园直播电商项目是公司今年的明星项目，而校园业务部则是公司最有活力、成长最快的部门。林薇薇提出的‘校园人才孵化计划’，不仅解决了团队的人才短缺问题，还为公司培养了一批优秀的年轻人才，值得其他部门学习。”
会后，其他部门的经理纷纷来找林薇薇，请教“校园人才孵化计划”的经验。林薇薇毫无保留地分享了计划的制定和实施过程，还笑着说：“其实最关键的是要给年轻人机会，相信他们的潜力，同时为他们提供足够的支持和成长空间。只要让他们感受到自己的价值，他们就会爆发出意想不到的能量。”
腊月的最后一个周末，林薇薇组织了一场团队团建活动，带着25名团队成员去郊外的温泉度假村放松。晚上，大家围坐在篝火旁，一边烤着，一边聊着工作和生活。李哥笑着说：“还记得项目刚启动的时候，我们只有10个人，每天加班到深夜，都不知道能不能成功。现在好了，团队壮大了，项目也越来越火，真的很不容易。”
苏苏也感慨道：“是啊，现在有这么多优秀的新人加入，我们的团队越来越有活力了。我相信明年我们的项目一定会做得更好，合作的高校会更多，销售额也会再创新高。”
林薇薇看着身边热闹的人群，心里满是成就感。她知道，“校园直播电商”项目的成功只是一个开始，随着团队的不断壮大和成长，未来还有更多的可能性等着他们去探索。而她作为团队的领导者，不仅要带领大家做好项目，还要为每个人创造更好的发展机会，让校园业务部成为一个有温度、有活力、有凝聚力的团队，也让每个成员都能在这里实现自己的价值，收获成长和幸福。
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