唐主任同时也设立了一个新的角色——食堂副主管，定为股级，这一职位由张强接手，专注于安排厂里的招待活动以及确保五名食堂工人的伙食质量。
这个变化让食堂多了一个领导层级，表明唐主任愿意妥协并给予一定权力制衡。
为了让众人都安心工作，何雨柱得到了一个重要承诺：只要他们表现不出错，机械厂便不会随意变动他们的工作岗位。
为了做到这一切，何雨柱不得不付出代价，与唐主任做了交易。
若他半月内无法调出机械厂，就得服从厂里决定，被派遣至维修分厂。
起初，何雨柱并没有考虑离开，然而随着唐主任的到来和种种举动，他敏锐地察觉到后者对他手中庞大的食堂影响力心存忌惮，难以完全掌控食堂。
基于对局势的认识和个人考量，他才萌生了寻求离开机械厂的想法，并决定与唐主任进行交涉。
何雨柱深知现在的局面不能仅仅关乎他自身，他还需要替食堂的人争取权益。
结果出乎预料，唐主任非但未对他的行动反感，反而在提出条件时主动提高了一些优待。
例如，提出张强担任食堂副主管，明显是唐主任为餐厅增添新角色的举措。
对于这个提议，何雨柱深感其诚意。
因为即使食堂副主管级别较低，唐主任显然愿意付出努力来平衡局面。
唐主任的要求中，有一个前提：他处理完眼前之事后需离开总厂，接受机械厂内部的调配前往维修分厂。
当听见要去维修分厂的安排，尽管有所预见，但何雨柱仍然心头一紧。
他清楚维修分厂未来十年内将面临剧烈变化，剧中的斗争相当激烈，不符合他平静生活的心愿。
更重要的是，尽管何雨柱性格不喜争斗，但面子却是他的原则。
当初他能把人才引入总厂，现在要他回去，不论他人背后怎么说，自己心中都难以接受。
而且，住得离市中心遥远，想常回家陪伴妻儿都将大受影响。
在何雨柱眼中，比起修理分厂，不如选择彻底离开机械厂另寻他处，哪怕这意味着放弃目前的生活环境。
总之，他在不失去面子的同时，也能保持一定程度的自由与灵活。
就这样，何雨柱向唐主任表明了自己的态度，虽然他同意离开总厂，但他拒绝转去维修分厂，提出让唐主任给自己十五天时间自行寻找调动工作。
唐主任虽诧异何雨柱如此轻易接受条件，准备立刻离开机械厂，但他并未反驳何雨柱的要求。
在他看来，只要能确保何雨柱离开总厂就行，不管去维修分厂或者另谋他就都不再重要。
唐主任很大气地给出了十五天的宽限期，并允诺即使届时未能调职，依然会给何雨柱在维修分厂安排领导职务，职务等级还会比目前高。
唐主任为何会如此承诺，原因在于尽管他希望何雨柱离开，却又不想与他彻底闹僵。
毕竟，他深知何雨柱人脉广泛。
再说，就算何雨柱不在，他的徒弟对工厂依然关键，若将人逼急了，那些徒弟可能连食堂工作都无法维系。
一旦工人们因伙食不佳发起 * 乱，即便唐主任身后有靠山，也难处理妥当，自寻烦恼并不明智。
事实上，正是由于何雨柱培养出了一流徒弟，无保留地教给他们烹饪技术，使他们的技艺虽未赶上师父的精湛，但也足以让人称道，近乎大师级别的。
而唐主任对此深感满意。
况且，据他所知，何雨柱如今已很少亲自负责厂内的宴请活动，大部分都是交给徒弟来应付，依旧赢得一片赞扬声。
因此，唐主任相信即使没有了何雨柱，机械厂也不见得会有大碍。
考虑到要树立权威，当初他才决定以最为团结、深受员工信赖的食堂作为突破口。
如果仅是依赖何雨柱一个人的手艺，即使食堂近乎是他一言堂的情况显现，为自身利益和工厂考虑，唐主任也会放弃赶走何雨柱的想法。
当然，如果没有像何雨柱那样无私地教导他人，他的食堂威望也不会如斯高。
这种情况往往是新任领导者初到时的现象，领导者难免会有个人考虑。
而何雨柱之前之所以在机械厂吃得开，主要得益于高层领导的支持。
前任书记赵是大领导的老部下，始终认为何雨柱是自己人。
因此，在赵书记眼中，何雨柱在食堂的地位越高，他自然越是满意。
但对于唐主任而言，何雨柱并不属于他所能掌控之人，这种影响力自然成为让他不满的理由，动手驱逐便顺理成章。
和唐主任沟通完后，何雨柱返回食堂安抚众人，并通知包括徒弟和一同付出的师傅们他的计划。
得知何雨柱为了他们计划调离，张强等人无比激动，打算去找厂方理论，甚至威胁如果不能留人，就要集体离开。
最终在何雨柱劝说下，大家理智地选择了等待。
“诸位无需过多忧虑，我离去的确有一方面是因为担心你们，不想让你们被迫离开这里。”
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