“看着这个读数，它的正确读数应该是在971～1020之间，正负偏差不应该超过5。如果超过了，你就立即看这几个表，读取上面的数据与速查表进行对比。如果数据对比结果是一，那就只是记录，观察后续是否有变化，换班后向接班人员交代，连续两天情况依然如此，再提交技术科，然后我们派人来检测，明白没有？”熔
炼车间主控室内，钱四维口沫四溅，向围绕的十几名控制人员讲解着主控室的操作注意事项。
在他后面，还有两名技术人员，等待他讲完以后，再由他们对操控人员讲解其他几组机柜的操作要领，和相应注意事项。
亲临实地，看到了工厂实景，他才知道自己对特钢厂的现代化程度，还存在着巨大的偏差。文
字总没有实物来得震撼。第
一天他就被厂区内超现代化的格局给镇住了，半天没缓过神来。而
分配给他负责的工作只有一个：维护好熔炼车间主控室1～5号机柜。
主控室内，就是一个直面车间的操作台，和贴墙的一圈机柜。整
个熔炼车间，就只有这里有人。
其他地方全都是自动化运行。
车间内，所有的加热、熔融、掺入添加物、去渣、搅拌、倾倒过程，都在特制的隔离环境下，保持着恒温状态中进行，人员几乎无需参与。偌
大的车间，竟然没有飞溅的钢水、焦灼的地面，视线所见，都是干净整齐的金属面板、通风除尘管道、特制隔温板材制作的大型箱体。
工人们根本就看不到整个冶炼过程，所有的工作就是动动手指。就
连最后的产出物，也会自动进入下一生产环节，送入轧制车间的物料管道。车
间内温度比室外略高，但并未到站不住人的程度。
工人们再也不用一身臭汗，穿着厚重的防火隔热工作服，大汗淋漓地在熔炉上方走来走去，稍不注意掉下去就尸骨无存。
要知道，国内各个冶炼厂，可都是有工伤死亡名额的，只要没超过这个指标，就不算重大工作失误。
而在这里，工人只要不自己找死，就不可能出现死亡事故。
工作也比以前轻松了不知多少倍。简
直跟坐办公室差不多了。论
工作量，他们多半还没有钱四维忙，戳戳按钮、看看仪表读数、随时做好记录，然后到点就下班。他
们的工资还不少拿，基本工资一千二，保证设备维持在百分之六十效率正常工作，就能保证拿到绩效工资五百，还有特种工作补贴八百，每月到手至少两千五。
若是生产线满负荷运转，光绩效工资就能拿一千。钱
四维都有些嫉妒了。
当然，他需要做好几台机柜的维护工作，责任更重，所以拿得也更多，一个月四千只是百分之六十效率下的基本收入。若是他能做好维护工作，保证生产线满负荷运转，月收入能拿到六千以上！并
且还有时限考核。
如果能保证机柜半年、一年、十八个月、二十四个月无故障（及时更换故障部件也算），他还能再拿到技术责任奖，金额相当于一个月的总收入。仅
凭这一点，他也瞪大了眼睛，将操控人员盯得紧紧的，生怕他们违规操作，损坏了设备。
为了保证能最快知道故障所在，他抱着公司下发的技术手册翻来覆去看了无数遍，整本手册都被他翻得快烂了，所有内容背得滚瓜烂熟。
公司提供的实习箱柜，也被他来来回回拆卸了不知道多少遍。
现在他都能做到，只凭几个读数，就能迅速判断故障部位，然后在同事协助下，一小时内找到具体故障器件、完成更换的全套程序。
科里的几名技术员表现和他没有区别。有
个今年已经四十来岁的老技术员，为了熟悉机柜，听说好几个晚上都没睡，通宵背诵，困了就拧大腿、扇耳光、洗冷水澡等方式不打瞌睡。白天全靠浓茶提神，口中依旧念念有词，就像魔怔了一样。
靠着这样的毅力，技术科的所有同事，都在一个月的实操培训中，将自己负责的技术全部吃透。并且对其他同事的负责范围也相当熟悉，必要时完全可以随时顶上去。今
天是生产线正式启用的大日子。
连白总这个大老板都亲临监督，钢铁城主管、冶金技术中心、工业园主任等上上下下，所有领导随同参观，他可不想在自己负责的地方掉链子。
“老钱，快点，给我们也留点时间！”他
希望做到尽善尽美，别的人想法也是一样，看他说个没完，工人们还没反应，两名同事却急了，点着手表指针，提醒他注意时间。钱
四维匆匆又说了几句，不得不将接下来的时间交给同事。
他自己仍待不住，由抽空快速将设备检测了一遍，确认所有的功能部件都工作在最佳状态，所有读数都没有任何异常，方才松弛下来。“
各车间都注意了，请所有人立即各就各位，技术人员也保持在岗！班
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