听到被推荐的地方是个农场，迪亚斯心里有些失望，可是他自己先求人，说了不计较职位，总不能立刻食言吧，只好硬着头皮答应下来。
既然去求职，当然要穿的正式点，第二天迪亚斯穿上西服，系上领带，开着自己那辆二手的菲亚特，向着东边的维克多维尔出发。
面积扩大两倍后，贝拉农场并没有继续增建度假别墅，原来的房子入住率就很低，紧缺的时候也就一两个月，大部分时候入住率不超过百分之五十，这些别墅需要大量投入，效益却不高，反而品牌效应造成农场的蔬菜水果肉类等农牧产品可以卖出高价，在洛杉矶地区的星级酒店，高级餐厅闯出了口碑，一直处于供不应求的状态。
栽果树种菜当然成本低，还能更快捷的转换成实际效益，种草养牛当然更方便了，需要的人手还更少。
收购了隔壁农场几个月来，艾米丽一直在想办法稳步扩张农牧品产量，贝拉农场的产品口碑形成不容易，所以才能卖出高价，必须保证一致的质量，否则就是自毁招牌，对他们来说就是灾难了。
曾凡收购后不仅履行了和前任农场主人贝拉的承诺，不裁员一半利润分红给员工，还更进一步提出给优秀员工，骨干员工期权，虽然农场不会上市，但是每年都会进行资产审核，获得股权的员工除了多一份分红外，员工离职的时候农场会按照上一年度资产审核价格回收这部分股权。
分配出去的股权总数占比不超过百分之三十，不会影响曾凡的决策权，却进一步增加了这些员工的归属感，农场也有自己一份，那些暂时没获得期权的员工也多了奋斗的目标，不至于因为没有失业负担而丧失工作热情。
艾米丽由于对农场的作用和贡献都最大，她直接获得农场百分之三股权，算是控股的贝拉投资外最大的股东，曾凡也对她承诺，今后连锁农场扩张成功，可以让她成为贝拉投资的股东，负责旗下这些农场的管理。
因此，她不仅要管理这个农场，还要时不时去旧金山那边，指导那边的农场改造，对曾凡来说，农场只是调剂生活的一小部分投资，对她来说，这是她全部的事业。
以前，艾米丽做的再好也没有摆脱打工者的身份，瑟希尔和乔瓦尼两个年轻人，只是因为跟了个大方的老板，就成了她的顶头上司，让她感叹命运的不公。
曾凡的承诺给了她希望，有一种士为知己者死的心态，心里憋着劲，一定要好好表现，不能让老板失望。
成为农场的股东后，艾米丽的心态也不知不觉中有所转变，以前同样是打工者，对那些工作不积极的员工看不顺眼她也不会太严厉，都是为了工资，何苦互相为难呢，现在则是感觉有点难以容忍了。
现在才发现老板这套期权激励方案的高明之处，无形中完成了员工的分层，将骨干员工和工作态度积极的员工拉拢到一起，股权带来的分红价值并不是很多，却代表着一种同事的认可和身份。
骨干员工由职位决定，优秀员工确实大家投票评选，平时表现老板不一定看到，身边的同事肯定都清楚，这么一来那些混日子的就无所遁形了。
协议规定不能裁员，可是主动离职当然不受限制，大家都认为你在混日子，就会无形中孤立你，管理人员将更难的工作交给你，再表现不好就批评你，时间长了自己就待不下去要走了。
农场面积扩大了两倍，当然需要增加人手，迫于不能主动裁员的制度，艾米丽在招人方面一直把控的很严，宁愿用更高的时薪雇佣临时工，也不会轻易招收正式工。
好在农场距离洛杉矶不远，通过点点发布招工信息后，正赶上各个学校放假，愿意过来体验生活的学生很多，工资日结，想来就来，感觉累了就在家休息。
迪亚斯这样的暑期工当然也有一些，这些都是小时工来干过几次表现得到认可的才有机会，曾凡作为老板当然有权力推荐，艾米丽收到邮件后就知道怎么办了。
既不能派到园子里去做采摘的纯体力劳动，也不能一下子就委以重任，那是对农场不负责任，艾米丽带着他熟悉了农场的环境，然后给他安排员工宿舍住下。
宿舍是两人房间，住着另一个皮肤黝黑的三十多岁的男员工，艾米丽给两人介绍道：“迪亚斯，这是何塞，他每天凌晨过后给城里配送我们农场的产品，他的搭档刚离职，你跟着他工作，每天从凌晨工作到早上九点左右，三天试用期，时薪三十美元！通过试用期签暑期工合同，会有月度奖金！”
“嗨，哥们，你会葡萄牙语吗？”何塞笑呵呵的打招呼。
“我是西班牙人，葡萄牙语大部分也能听懂，你是墨西哥人吗？”迪亚斯自来熟的问道。
“是的，不过我已经有了正式身份，我在这个农场工作五年了，在这里好好干很有前途的！”何塞自豪的说道。
“何塞，迪亚斯是大学生，你好好带带他，人家只是来做暑期工，不用担心他抢你饭碗，好了，你们聊吧，我还有别的工作要忙！”艾米丽打断两人寒暄，交代几句，转身离开了。
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