接受新岗位以来，陆明远其实一直都很痛苦，对于他来说，更多的是喜欢出外勤，去冲锋陷阵，而不是在办公桌前案牍劳形。即便是身边的人，也都看的出来，陆明远一直以来做的很辛苦，在内心中极为的挣扎难受，但是没办法，陆明远必须得顶上，因为林锋的手中已经无人可用了。
任谁都不会想到，一个单位居然会有许多年不进新人，整个队伍也是快速的老化。陆明远回头一看，自己居然已经算是最年轻的了。
而林峰也是在考虑，这么关键的岗位，必须得由信得过的人来占据，不然单位里的很多秘密都会如同破洞的麻袋一样，四处漏风、到时候光是补漏和善后，就让自己够头疼的了。例如班子会议上讨论的内容，单位里发生的一系列事情，还有同事之间的不和，领导对谁比较看中，又对谁不太喜欢等等，都可以从很多的细节上体现出来，因为这个岗位汇聚了整个单位的绝大部分信息，其中很多的信息都应当是严格保密的。
严格来说，陆明远目前的岗位很重要，也具有很多隐性的权力，但是陆明远却始终没有去动用这部分权力。比如各种检查就是由陆明远具体执行的，这就是一部分的权力，陆明远可以具体的安排，也可以在各种检查中，通过私下通信给一些人以特别的照顾。陆明远没有想过去为难别人，对于自己人，私底下也是适当的漏一点消息出去。
这几年的发展下来，整个体制内的队伍中，对内的比对外的岗位要容易做的多，因为内部属于RM内部矛盾，而对外属于jieji矛盾。（请原谅我用这样的方式来形容，但这却是事实。）在对内管理上，因为各种的制度和利益捆绑，再加上其他的很多牵扯，相对来说比较容易点，哪怕你动用自己手中的权利处罚了某些人，也不会有太大的后遗症，被处罚者顶多也就是觉得自己这次运气不好，或者说，觉得制度管的太严了而已。
但是对外却完全不一样，你会遇到各式各样的人，不管是能够理解的，或者不在乎的，又或者在乎被处罚的，更会有许多拿着国外事情来比较，又或者会遇到“打拳”的，或者是胡搅蛮缠的。社会的整个阶层和受教育程度，以及家庭教育等各方面的巨大差距，导致了在对外的时候，所有人都绷着神经，生怕因为自己说错了一句话，甚至一个小动作就引来对方的不满，继而引发投诉和信访。而自己又要不断的去核实情况，然后和当事人的沟通，确保当事人撤销信访案。
陆明远还没有时间管这块，光是财务报销和各种材料就让他自己痛苦不堪。林锋本身就是写材料出身，所以材料水平可见一斑，陆明远距离林锋的差距实在是太大了，所以写出来的材料经常性的要受到林锋的批评，而财务报销方面，陆明远也只能是摸着石头过河，很多具体的流程和细节也会在努力的学习和实践着。只是各方面都压力不小，陆明远产生了一种早点混过去的想法，这就导致了陆明远在各项工作上出现的不少的纰漏。报销和材料都不过关，林锋的心里很是很恼火，私底下也是经常的批评陆明远，甚至于话语都不是太好听。至于公开场合批评，那基本上是没有，毕竟陆明远也是要脸，而且公开场合如此批评，那就是削弱陆明远的威信，以后陆明远还怎么做事呢？所以在公开场合，林锋还是很注意陆明远的形象的。
陆明远原本是想着多花点时间和精力做好这些事情，可是随着批评的增多，陆明远和林锋之间陷入了一种恶性循环。即便陆明远知道林锋也是为了自己好，而且陆明远本身已经很努力了，可是林锋还是不满意。
陆明远本身就不太喜欢现在的工作，只是因为林锋需要，所以才再一次顶上了这个位置。但是他明白，林锋所做的一切都是为了自己好，一个人需要改变，那么首先得自己意识到改变，然后再一点点的熬，一点点的改变，改变自己原有的习惯，改变自己原有的观念，改变自己原有的一切，再一点点的熬出来，直到脱胎换骨。可是熬不出来呢？那就永远的沉沦底层。
这不，陆明远又在挨训了。最近陆明远总是在财务报销上被训。这不，林锋一个过来一下，陆明远就得乖乖的去办公室挨训。
“你怎么回事的？到底心里在想什么？”林锋看着陆明远，有一种无名的火气，这些小细节上，自己和财务那边都不知道提醒了多少次了，总是会出现各种各样的问题，要么材料不齐全，要么填写不规范。要不是这几年自己和财务的关系不错，早就不知道怎么办了。
林锋是真的希望陆明远能够再成长一步，做事成熟稳重一点，这样自己也可以多个帮手，可是陆明远怎么就这样呢？
“没什么事，我慢慢适应。”陆明远也是有苦说不出，同样作为内勤来说，自己的工作已经够多的了，还要继续做好外勤的部分工作，再加上宣传也是到了自己的头上，还要去检查站执勤，不管怎么弄，自己的精力也都是有限的。
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