一些话很难听，大致就是说这帮人就是养不熟的白眼狼，对公司毫无感情，发那么高的工资，给了那么多福利，结果为了一点点钱，抛弃公司抛弃“家人”，目光短视，狼心狗肺！
如果不是老大亲自发话，咱肯定不放人！
也有人发狠地提出，他们不是想接私活赚钱么，平台从此不再给他们发布私活任务，看他们还怎么挣钱，那些还住在沸腾员工小区的，立即让他们把房子给清退，把他们赶出沸腾产业园，然后在业内对这帮人全面封杀，看他们还敢离职不！
听了这些言论，与会的方杰不禁大笑不已，觉得这帮人实在太可爱了，颇具资本家的嘴脸。
“其实吧，这事儿不一定是坏事，也没你们想的那么严重。”
待大家暂时消停下来后，方杰扫视着这帮高层，笑道：“我就问一句：他们离开，和他们不离开，又有多大的区别？”
“以前他们不也在私下接活么？还经常耽误了本职工作。现在虽然放他们离开了，但他们该做的工作一样会去继续做，而且会更高效更出色地完成，只不过是以私活的方式进行。”
“要知道，今时不同往日了，现在是2010年，而不是2000年的时候了。”
“现在业内并不缺美工人才，这类制图工具人，他们不愿意留下来，更多的人想挤还挤不进来呢，他们走了正好，咱们可以补充一些能够创作内容和手绘的真正人才。”
“而且，随着生产力和生产资料的升级，生产方式也必然会升级，这是社会发展规律，也是中学时期《政治经济学》里就已经学过的道理。”
“就美术制图这份工作而言，在当下，算力就是生产力，而不是制图熟练度，超算中心就是生产资料，而不是以前的破旧电脑，制作出来的数字图像就是产品，而生产方式，也应当从给公司打工，升级到个人创业的创客模式。”
“这里我再问一句：有人愿意一辈子给公司打工，一辈子当社畜吗？没有吧？”
“随着生产力的进步，传统的公司管理模式未必适应其需求。以前是我当老板，一群人给我打工，双方是雇佣关系，而以后，我认为老板与员工之间应该是一种合作模式，即双方都在为自己打工。”
“比如我们现在的很多游戏项目，都是以私活的形式对外发布任务，私人作坊们，也就是创客们，接取任务并按照要求完成任务，这就是一种合作模式。”
“又比如沸腾出行，公司负责搭建出行平台、整合社会业务资源，并给所有参与者定下这个平台的基本规则，接下来，就是司机们在基本规则之下，自主选择出车赚钱的时间，双方虽然存在着一定的雇佣关系，但更多的是一种合作关系。”
“其好处，想必大家都看得出来，这种合作模式能够大大调动大家的积极性，平常你们让他们多做点活儿，还不情不愿的，现在，不用咱们催促，他们自己就会心甘情愿，没日没夜加班加点的做事。”
“因为他们现在身份不同了，不是打工仔，而是自己就是老板，都是在为自己打工，赚多赚少，取决于自己的能力和付出，其收入也一目了然，而不是老板说给多少就是多少，也不是自己累死累活，其他人混日子拿的钱却能跟自己一样多。”
“我们一直在说按劳分配，可实际生活中，很少有做到位的，而这种我建平台你参与，双方合作共赢的模式，却实现了真正的按劳分配，因此我认为这是一种更先进的商业模式和管理模式，值得大力推广。”
“所以这次的员工离职潮，在我看来，正是因生产力提高而带来的生产方式的变化，是一种进步的变化，我们只需要留住创作型人才，以及少量负责审核、协调和最后的统筹汇总的人员就行，其他毫无创作价值的繁重工作完全可以交给创客们完成，相信工作效率会有一个极大的提升，而效率提升，公司业绩自然就提升了。”
“另一方面，节省下来的这一部分员工薪资，可以用来提高公司内部那些创作型人才的薪资待遇，6000嫌少，加五倍，3万基本月薪，再加各种福利和期权，他们还会走么？肯定不会吧？”
“至于万年不动摇的8小时工作制，我再强调一遍：公司外部的创客们咱们管不着，因为双方只是合作关系，而公司内部，必须严格执行。”
“因为8小时之外的时间，对公司和员工们更为重要，有了这些时间，员工们可以用来锻炼身体、陪伴家人、结交朋友、购物逛街、谈情说爱……”
“哈，各位不要笑，公司最大的财富就是这些人才，只有他们身体健康、家庭幸福、不用为谈婚论嫁和买房发愁，没有这些后顾之忧，才能更好地为公司创造价值。”
“另外，随着整整10年的大学扩招，无数80后、90后大学生已经逐步或即将步入社会，国内高学历人才将不再匮乏，而是供大于求，预计未来10年将会出现严重的人才内卷态势，而8小时工作制可以一定程度解决人才内卷的问题。”
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